一、招收童工是罰5000嗎？
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。
童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。
《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
二、僱傭童工造成受傷該怎麼處罰？
1、若童工在被送回到其所居住地之前所受到的全部傷病醫療費用全部由聘請童工的廠家或個人全額負責。並且支付童工在受治療過程中的一切支出費用。童工傷病痊癒後由當地的勞動鑑定委員來鑑定童工的痊癒情況且聘請童工的廠家或是個人給予童工一定分量的撫卹金。
2、若童工在勞動過程中死亡，聘請童工的廠家或個人應給予童工家人或是其他的監護人員喪禮輔助費用，並進行經濟幫補和給予經濟補償，而且受到來自於縣級以上的勞動部門的行政處罰，在童工發生事故身亡的過程中聘請童工的廠家或個人構成犯罪的，應由司法部門追究法律責任。
三、 僱傭童工該怎麼舉報？
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
1、可以向勞動監察大隊進行舉報;
2、可以通過媒體予以曝光，引入執法機構的監督與檢查。
3、由縣級以上人民政府勞動保障行政部門管，僱傭童工的，發現者可以通過打電話、寫舉報信或者直接到勞動行政部門進行舉報。
我國的法律有明確的規定，用人單位招收員工必須是年滿18週歲的成年人，但是有些不良的企業為了私利，就違法的招收僱傭未成年人，對於這種違法行為我國是持有嚴厲打擊的態度，違法僱傭童工的人或者企業情節嚴重的會被追究刑事責任。
