一、月入3500撫養費判了1000合法嗎?
合法的，我國法律上明確規定了撫養費的支付標準為工資的20%-30%，具體情況依據下列情況認定：
①有固定收入的，撫育費數目一般可按其月總收入的20%-30%。負擔兩個以上子女撫育的，比例可適當提高，但一般不得超過月收入的50%。
這裡的“月總收入”指工資總額，包括工資、獎金等。可申請法院調查令來調查。
②無固定收入的，撫育費的數目可依當年的收入或同行業的年平均收入，參照①確定。
一般參照《道路交通事故賠償專案參照標準》來確定的年平均人收入、年平均生活費來作為依據。
③有特殊情況的，如子女長期患有重大疾病、或子女殘疾的，可適當增加。
二、撫養費的支付方式和撫養費的範圍
《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第8條規定：撫育費應定期給付，有條件的可一次性給付。
第9條規定：對一方無經濟收入或者下落不明的，可用其財物折抵子女撫育費。
根據以上規定，撫養費的支付方式一般是按月支付，按月打入孩子撫養費的專用賬戶或在探視孩子時支付，實踐中，很多當事人都要求對方一次性支付撫養費，因為這樣一來省去要錢的麻煩，二來可以折抵給付對方房款。但是，是否採用一次性的支付方式，法院要看對方的實際支付能力，以及對方當事人的態度。不直接撫養子女的一方不同意一次性支付的，法院不會判令其一次性支付。
撫養費不單指生活費，《婚姻法》解釋(一)第21條明確規定：“撫養費”包括三項，即生活費、教育費和醫療費。所以，在離婚時，除生活費外，要充分考慮教育費和醫療費，在撫養費的標準(20%~30%比例)範圍內爭取較高的比例。
我國法律上明確規定了有關撫養費的支付標準，應當嚴格基於當事人的工資收入水平而定，工資收入越高的，那麼所需要支付的撫養費也就越高，但法律上也明確規定了過高或者過低的支付標準，是可以向法院申請變更的。
