眾所周知，勞動者擁有喪假的權利，並且我國相關法律也對喪假進行了明確的規定。那麼在哪種情況下，勞動者可以申請喪假呢?喪假直系親屬的單位是什麼呢?今天，小編為大家整理了相關法律規定及內容，希望對大家有所幫助!
一、喪假直系親屬包括哪些?
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬，企業有自行解釋權。
3、由於我國曆史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍，具體由各企業自主認定。
二、喪假的相關法律規定
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
如《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》第四條規定了“職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批准，可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。”本規定第十二條規定：“本規定適用於廣東省境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，及國家機關、事業組織、社會團體和與之形成勞動關係的勞動者。”
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”
綜上所述，喪假直系親屬的範圍只要包括父母、子女以及配偶。這些人在申請喪假的時候，享有帶薪休喪假的待遇。這些權利和待遇在勞動法中都有明確規定，用人單位需要按照法律條文執行。如果用人單位拒絕請求，可以和單位協商或者勞動仲裁，以保護自己的合法權益。
