一、申請休婚假是否帶薪休假
婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
婚假期間工資待遇：在婚假、護理假、產假期間和路程假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。婚假屬於帶薪休假。休婚假期間工資照發。根據我國法律規定，享受婚假是勞動者的基本權利。勞動者結婚時，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、離職員工婚假未休是否需要支付工資
法律沒有明文規定勞動者離職時未休婚假應當如何處理，勞動者和用人單位解除勞動關係，婚假未休的情況通常有：
1、勞動者被用人單位違法辭退的
這種情形下，勞動者本應可以在婚假時效內休掉婚假的，但是由於用人單位的違法行為，導致勞動者無法在本單位休完婚假。因此，這種情形下，勞動者主張未休婚假工資，裁判機構應當予以支援。
2、勞動者自己主動辭職的
這種情形下，由於辭職時間是勞動者可以自己決定的，勞動者在離職前完全可以自主安排婚假時間，如果勞動者不能證明曾經向用人單位要求過休婚假而單位不同意，那麼，就相當於是勞動者自己放棄了自己的權利。此時勞動者再主張未休婚假工資的，裁判機構不應支援。
對於婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統一規定，但一般公司或單位會作出相應的規定，有的是登記領取結婚證之後三個內休完，有的是半年內，有的是一年，等。單位的這種規定員工應當遵守。同時，既然是婚假，那麼也不宜在領取結婚證後較長時間後休。
