一、企業使用童工會處罰童工嗎?
未成年工的年齡期限為年滿16歲未滿18歲的勞動者，而非法招用未滿十六歲的未成年人的會被處以罰款。而如果說情節嚴重的，單位甚至會被工商管理部門吊銷營業執照。
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
二、童工和未成年工的區別是什麼?
依照中國《勞動合同法》定義，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所謂未成年工是指，年滿16週歲未滿l8週歲的勞動者，其不同於童工。但是法律並未禁止使用未成年工，而且還以法律、法規的形式明確保障未成年工的特殊勞動權利。任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿16週歲未滿18週歲的未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。
《勞動法》第64條規定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。”勞動和社會保障部在《未成年工特殊保護規定》中，進一步規定了未成年工禁忌從事的勞動範圍。
由此可見，使用童工是違法行為，處罰物件是使用的企業或者個人，童工本人是不會得到處罰的。如果父母將其送到企業幹活，會被勞動局批評教育。職業介紹所從事童工介紹服務的，會被罰款並吊銷經營許可證。企業非法使用童工一般是面臨行政處罰。
