一、實行計件工資和加班費兩者有關係嗎？
當然是有關係的；根據《工資支付暫行規定》，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。《上海市企業工資支付辦法》規定，“依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當相應調整計件單價。”
二、計件工資具體有以下幾種形式：
1、直接計件工資。計件工人按完成合格產品的數量和計件單價來支付工資;
2、間接計件工資。按工人所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來計算支付工資;
3、有限計件工資。對實行計件工資的工人規定其超額工資不得超過本人標準工資總額的一定百分比;
4、無限計件工資。對實行計件工資的工人超額工資不加限制;
5、累進計件工資。工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進遞增的單價計算工資;
6、計件獎勵工資。產品數量或質量達到某一水平就給予一定獎勵;
7、包工工資。把一定質量要求的產品、預先規定完成的期限和工資額包給個人或集體，按要求完成即支付工資。
三、計算方法
計件工資計算的主要依據是計件單價，即工人完成每一件產品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產量來確定，計算公式如下：
計件單價=某等級工人的日(小時)工資標準÷日(小時)產量定額
若按工時定額計算計件單價，計算公式為：
計件單價=某等級工人的日(小時)工資標準×單位產品的工時定額
綜合上面所說的，計件工作就是按任務來進行完成，如果達到的量越多所得到的工資就會越多，但如果超過了平均每週正常的工作時間，那麼作為用人單位也是必須要支付加班的費用，對於用人單位在進行計算的時候都必須要把計件的工資和加班費一起算在裡面的。
