在現實生活中，單位拖欠員工工資的情形並不少見，有些只是拖欠幾天，對員工的影響不大，但諸如建築行業拖欠農民工工資達半年以上的情況也有不少。對於職工來說，如果單位拖欠工資直接起訴是否可行？我們一起在下文中進行了解吧。
一、單位拖欠工資直接起訴是否可行
我國《勞動合同法》規定，勞動合同合法訂立後，用人單位必須履行不得拖欠和剋扣勞動者工資。
但是在現實中，仍有許多用人單位以種種理由違法操作拖欠勞動者的工資。
依據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條的規定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為託欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。”
對於拖欠勞動報酬的案件，勞動者可以直接起訴。
二、單位一直拖欠工資怎麼辦?
如果單位拖欠工資，要分兩種情況：
1、勞動者可以選擇解除勞動合同，並且要求用人單位支付經濟補償金;
2、勞動者選擇不解除勞動合同，而是繼續履行勞動合同的，可以到勞動行政部門舉報，行政機關責令的期限內仍不發放工資的，根據《勞動合同法》第85條的規定，除了勞動行政部門責令期限支付勞動報酬外，逾期不支付的，還會責令用人單位按應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
新的《勞動合同法》加大了對無故拖欠工資行為的處罰力度，將原來加付25%的標準提高到了50%-100%。其次，鑑於申請勞動仲裁較為費時，所以《勞動合同法》還為勞動者追償欠薪開闢了綠色通道，其第30條第2款規定：用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令，人民法院應當發出支付令。但是，支付令只在用人單位不表示異議的情況下適用，如果單位表示異議，還是要走勞動仲裁的程式。
用人單位拖欠員工工資的行為是違反《勞動法》規定的。實踐中，如果您有遇到用人單位拖欠工資的情況，您可以通過法律的途徑來維權，或者是向有關勞動部門舉報，或者是直接申請勞動仲裁。在依法向用人單位追討工資的過程中，如果您有遇到困難，可以委託我們本站網站的專業律師來幫助進行處理。
