計劃生育是我國的一項基本國策，而晚婚晚育是這一國策的重要手段。隨著現代社會的發展，越來越多的家庭選擇在有一定的經濟基礎上再生孩子。但是很多女性由於懷孕而遭受不公平的待遇，所以廣大女性需要深入瞭解一下晚育假規定，才能更好地維護自身的利益。接下來就讓我們和本站小編一起去看看吧。
一、 什麼是晚育假?
符合晚育年齡的夫妻，女方可享受的產假，男方可享受的護理假稱為晚育假。休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
二、 晚育假的規定
（一）必須享受的假
1、產假：98天+60天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
3、產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4、授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。
（二）產前假
1、懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
2、哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
三、晚育假新規定
《人口計生法修正案》將公民晚婚晚育的婚假和產假修改為“符合本法第十八條規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”。小編為大家整理了關於各個省計劃生育條例修訂、婚假取消、增加產假、陪產假等情況。廣東、湖北、天津、浙江和上海增加產假30天，廣西增加產假50天，安徽、江西、山西、寧夏、四川、山東產假增加60天，福建產假增加60-82天。
由於二胎政策的全面放開，通過上面對晚育假規定的介紹，我們可以發現各省基本上都延長了晚育假的假期，這和國家的基本政策是想吻合的。同時，晚育假是每個晚婚晚育家庭的必須享有的假期。當您存在這方面的糾紛時，建議您通過法律途徑維護自身的合法權益。如果您還想了解更多相關知識您可以諮詢本站張家界律師。
