一、國定假日安排加班可以調休嗎
按照《勞動法》第40、44條的規定，法定節假日安排加班的，應當按不少於工資300%的標準發放加班工資;在休息日安排加班的，可以調休，不能調休的按不少於工資200%的標準發放加班工資。
所以，法律沒有規定法定節假日加班調休的問題。
二、法定節假日加班工資怎麼算
《勞動法》對安排勞動者加班後的工資報酬問題規定了三種情形：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬(平時);
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。上述三種情形中，法律規定，第二種情形(即在休息日安排勞動者工作的)，其待遇有兩種選擇，一是安排補休，二是支付不低於工資200%的加班工資。而第一種和第三種情形下只能支付法律規定的加班工資報酬，不能安排補休而不支付高於正常工作報酬的加班工資。因為標準工作時間以外讓勞動者平時、休息日、法定休假日進行加班，雖然都是佔用了勞動者的休息、時間，但三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，特別是法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。可見，用人單位在“五一”勞動節安排勞動者工作時，應當嚴格按照《勞動法》的規定辦事。屬於哪一種情況，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替。凡不允許代替而代替的，不管什麼原因、什麼理由都是違法的，都是對勞動者權益的侵犯，都應當依法予以糾正。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位在國定假日安排員工加班，之後其實也是允許單位調休，但是調休與支付加班費並不衝突。畢竟國定假日並非休息日，法律中沒有規定安排調休了就可以不支付加班費。因此，單位在安排調休之後，還是應當嚴格按照國家規定支付員工的加班費。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
