職工一次性安置費計算規定是什麼

1、安置的費用是根據企業自身情況來定的。對於安置費用沒有具體標準。

2、公司改制屬於內部行政行為,通過新聞媒體通知即可無須下發檔案。員工也無權要求改制單位下發檔案。

3、根據《勞動法》第五條規定,勞動者在用人單位連續工作10年以上的,勞動者提出與用人單位簽定無固定期限勞動合同的,應當准許。

4、改制企業大集體職工是可以和全民合同制職工一樣享受40歲（女）50歲（男）內部退休待遇。

《社會保險法》第四十四條

職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。