1、加班和值班有什麼區別?也許許多工人認為加班和工作是一樣的，他們之間沒有區別。事實上，加班和工作是兩個完全不同的概念。雖然只有一個詞的區別，但本質卻與之相差甚遠。假期有的工人加班，有的只能值班，雖然只有一個字差，但最終涉及到企業加班。
2、根據加班的性質，加班是指勞動者根據用人單位的要求，除了8小時、休息日、法定假日等時間從事生產或工作。俗話說，就是要在國家法定假日繼續做好原來的工作。而職責是指勞動者根據用人單位的要求，在正常工作日以外承擔一定的非生產性責任，主要是由於單位安全、消防、行政等需要，與勞動者的工作無關的工作在單位的臨時安排或制度安排下進行。
3、因此，如果工人繼續在原來的位置工作或具有特定的生產或業務任務，則應視為加班;如果原來的工作沒有繼續，並且沒有具體的生產或業務任務，則應視為職責。
4、但也有一些特殊情況。在國家法定節假日期間，一些24小時營業的單位，如醫院和消防隊，仍有工作人員照常工作。這些人加班嗎?法律專家認為，組織的24小時執行必然需要一些人，可能是晚上，也可能是工作場所必須堅持節假日，它實行不定時工作制或特殊工作制，它不同於每天正常的8小時工作制，只要工作時間R制度得到批准、公佈，員工也在勞動合同中約定。不管是法定假日還是晚上，都不能算加班。
5、如果是值班，僱主可以不支付加班費。如果是加班，根據勞動合同法，加班應支付工資的150%，週末加班支付200%的工資，法定假日支付300%的加班費。職務費或職務津貼標準、勞動合同法等有關法律法規沒有明確規定，地方勞動部門一般是指公務員的職務費標準。
6、法律專家建議，僱主在制訂有關規例時，可解釋“超時工作”與“值班”的分別及待遇標準，並在安排僱員在假期及假期當值時，預先解釋當值費用的支付準則。從而避免勞資糾紛。
