一、病毒性肺炎期間不上班有工資嗎?
隔離期照常發工資!
意見明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省(區、市)印發的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係。
二、勞動者在隔離期間以及醫學觀察期間的工資支付標準是怎樣的?
支付標準需要結合各地的具體規定來確定，沒有一個統一的標準。
根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》(以下簡稱《人社廳明電[2020]5號》)：“企業應當支付職工在此期間的工作報酬;企業停工停產在一個工資支付週期內按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。”
三、疫情期間，員工因交通管制無法正常復工，應如何處理?
員工需及時提供證明(比如政府官方公告或已為公眾所知的新聞、報紙等媒體報道)。如果該情況持續時間較短(7-10天為參考時長)，建議按照原待遇(或勞動合同工資標準)支付。如果該情況持續時間已經較長且未來情況不明朗，建議雙方積極協商，按最低工資標準或所在地生活費標準支付待遇，或者雙方友好協商解除勞動關係，單位依法支付經濟補償金。
綜合上面所說的，因感染了病毒而不能正常工作的職工，在這期間就算不付出勞動力同樣用人單位也應該要支付相應的工資；如果所隔離的時間比較長，那麼所給的工資也不能低於最低的工資標準，所以，在處理的時候就一定要按勞動法來進行辦理。
