如果影響到公司的正常生產和經營就屬於違法，勞動者被拖欠工資，應當與用人單位協商解決，無法協商的情況下應當收集證據到勞動監察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。通過法律途徑維護自己的活法權益。
根據《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
綜合上面所說的，拖欠工資這種行為完全是屬於違反了我國的勞動法，但如果員工在討要工資的時候是按違法的行為要進行處理的，那麼不僅工資要不回來，而且用人單位的損失還會由自己個人來進行承擔，所以，自己的權益就要懂得如何來進行保護。
