一、因為疫情關係公司降了一千塊的工資合法嗎?
如果公司停產時間累計超過一個月的話降了1千塊錢的工資就是合法的，但降低後的工資待遇如果少於當地政府規定的最低工資標準就不合法。
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》
企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫學觀察期間以及採取其他緊急措施期間，不計入醫療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、疫情期間不能提供正常勞動的特殊人群，工資如何支付?
1、對於被隔離觀察、被採取隔離措施或者被採取其他緊急措施的員工，根據各地的規定，應當視為員工正常工作、支付全額工資;
2、對於被確診為新型肺炎的員工，其醫療期內享受醫療期待遇，企業需要支付病假工資(此處“醫療期”係指隔離治療解除後，員工因感染新型冠狀病毒需要繼續治療的期間);
3、對於被隔離觀察、被採取隔離措施或者被採取其他緊急措施的員工，不得因未提供勞動而剋扣薪資，或者擅自適用“病假工資”標準;
4、 “醫療期”的認定及工資標準應遵守地方政策規定予以執行。
實際上，疫情期間有些公司雖然降低了員工1000塊錢的工資待遇，但員工本人能領到的工資還是有六七千塊錢左右的，所以說，降低工資的行為是否合法，必須要先去了解一下當地人力資源部的政策，還有企業陸續停產停工的時間。
