一、過年幾天算加班工資
過年放假期間單位安排勞動者加班的加班工資需要根據安排加班時間來確定，在農曆正月七年級至正月九年級安排勞動者加班的，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，用人單位不得以補休等方式代替。
如果安排勞動者在其他放假時間加班的，應首先安排補休，補休時間不少於加班時間。如果不能安排補休的，應按不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節，放假3天(農曆正月七年級、八年級、九年級);
(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);
(四)勞動節，放假1天(5月1日);
(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);
(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、春節期間公司強迫加班怎麼辦?
臨近春節，很多公司為了完成任務，會讓員工加班加點工作，這無可厚非，但是，有的公司要求員工春節期間不得請假，或者是領導以各種理由推遲請假申請，導致員工無法提前購買車票，那麼，這種情況合法嗎?如果公司在春節期間強迫加班怎麼辦?
根據勞動法規定，若企業施行的是標準工時制，那麼在節假日期間，用人單位不能強迫勞動者加班。若企業因生產特點且經勞動保障行政部門批准實行綜合工時制的，可以整體調配工作時間。對於超長加班的問題，則規定每天加班不超過3個小時，每月不超過36個小時。如果用人單位違反了上述規定，勞動者有權拒絕加班。單位採取不正當手段要求員工在節日加班，員工可以拒絕，也可以向勞動監察部門舉報。
我國《全國年節及紀念日放假辦法》中，對是否屬於國家法定節假日做出了明確的規定。過年也就是過春節的時候，雖然國家規定是放7天，但其中只有七年級、八年級和九年級才屬於法定節假日。這期間，要是用人單位安排員工加班，則按照規定支付的加班工資不得低於其本人日工資或小時工資的3倍。
