有很多大型工廠對職工的上班時間的安排就是通過倒班來進行的，所謂倒班也就是整個24小時期間生產都是不停歇的。這種性質的企業就是有白班跟夜班，有的時候倒班就會使員工屬於加班的期間，因此職工個人也比較關心在我國倒班的加班工資怎麼算?下面我們就一起來了解一下。
一、在我國倒班的加班工資怎麼算?
很多人都搞不清楚倒班人員的加班費怎麼計算，就連有些法律專家對於這個問題都是含糊其詞。實際上，按照國家法律規定，很容易理解計算方法，就是嚴格區分法定節假日、公休日(週六、週日)、平時這三種情況的加班，分別計算。現以四班三倒為例，根據法律規定，加班費是這樣算的：
1、如果在法定節假日(元旦、清明、五一、端午、中秋，各1天，國慶、春節，各3天，共11天)上了班，那麼這天按三倍工資支付。如果在法定節日剛好休息，那麼視同正常休法定假，沒有加班費。
2、如果當月沒有法定節假日，或除了法定節假日之外，當月實際上班天數仍比法定上班天數多，也就是除了法定節假日之外的實際休息天數，比當月的公休日(週六、週日)天數少，那麼多出的就是公休日加班天數，應該按雙倍工資支付。
此條的法律原理是這樣：四班三倒人員，當月所有在公休日(週六、週日)的上班，都應該按雙倍工資算，但由於是輪換休息，所以有些休息日是在週一至週五期間，那麼這些休息日視為補休，衝減相同天數的公休日加班，剩餘的沒有衝減掉的公休日加班天數，也必然就是當月比公休日少休息了的天數，所以理應按雙倍工資計算。
比如，這個月公休日有8天，你倒班的實際休息天數(法定節假日遇到是休假，是休的法定假，不算在此條的實際休息天數內)只有7天，那麼你的加班就是1天，這多出的一天單位應該按雙倍工資支付。
二、加班費的官方計算方法
1、加班費的基數計算
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
2、補休還是付加班費
《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。
3、四種不能拒絕的加班
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。
發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;
生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的;
為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季。
實際上現在很多的企業在倒班的時候都是給職工安排的正常的倒班的天數，一般情況下都根本不需要給倒班的職工支付加班費的。倒班的時間跟具體安排狀況是由公司自己來決定的，通常企業都會盡量的避開讓員工加班的這種情形。
