工資證明在很多的時候都是很有用的無論是買房還是貸款以及升學，而其中像是工傷認定有些時候也會需要遞交工資證明，但是對於很多的員工來說，如果在工傷認定要工資證明原件怎麼辦呢?對於這個問題，大家和小編一起來看一下吧。
一、工傷認定要工資證明原件怎麼辦?
(一)下面為大家解答工傷認定要工資證明原件怎麼辦
1、工傷認定申請表;
2、用人單位與勞動者存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
如果公司未在規定時間內申報，你可以自行申請工傷認定，時效為一年。
二、工資證明注意事項?
(一)用人單位為了滿足員工購買房屋、汽車，或申請信用卡時獲得高額的貸款或信用額度，而應員工的要求為其出具虛假的收人證明，似乎是一件司空見慣的事情。但是，企業在為員工提供這項便利的同時，卻為自己埋下了問題的伏筆。乍一看來，公司確實很冤枉，但仔細分析，公司其實並不委屈。因為，為員工出具虛假收入證明本身就是一種不合法的行為，雖然出於好意，但使用的是一種非法的方法和手段，為投機員工實現非法目提供便利和幫助，搬起石頭砸自己的腳將會是必然的結果。
1、虛開收人證明，將侵害用人單位的自身權益。
顧名思義，收人證明就是對勞動者就職期間收入的確認，用人單位在收入證明上加蓋公章，證明即具有法律效力。用人單位對證明記載內容的認可不僅對第三人具有法律效力，對用人單位自身也產生法律效力。雖然在出具虛假收入證明時，
勞動者和用人單位你知我知，但證明本身並不能反映這是虛假的事實。因此，勞動位一旦產生爭議，如果用人單位沒有相反並有效的證據證明收入證明誤解或受脅迫所出具的虛假證明，收人證明就會成為認定勞動者工資證據，對用人單位的權益產生侵害。
2、虛開收入證明，可能會侵害第三方的合法利益。
虛開收人證明的行為所帶來的直接後果就是導致銀行作出錯誤的貸款決定，增大了銀行收回貸款的風險。如果銀行根據公司蓋有公章的收人證明為申請人批准和發放了超過正常標準的按揭貸款而遭受了經濟損失，用人單位將有可能因提供證明檔案而承擔相應的法律責任。雖然貸款合同是員工與銀行之間簽訂的，按照合同的相對性，銀行只能追究債務人(員工)的違約責任，但用人單位出具虛假收入證明卻侵害了銀行的合法權益。用人單位在作出虛假收入證明時，具有主觀故意，與員工共同構成了“惡意串通”損害第三方利益的侵權行為。目前，我國法律雖然未明確規定第三入侵害債權的相關制度，但在司法實踐中已經出現了類似的判例。司法機關完全可能通過個案的自由裁量權處理銀行的侵權之訴，判定用人單位為出具虛假收入證明的行為承擔法律責任。
用人單位為員工出具虛假收入證明的行為雖然沒有明確的規定，其應當承擔的法律責任，但這種做法對用人單位存在的潛在風險卻是顯而易見的。誠實信用和公平合理必將是社會推崇的行為準則。因此，用人單位應當權衡利弊，嚴格按照法律規定進行守法經營，避免陷入類似本案這樣的糾紛，避免承擔不必要的法律責任。
也是很重要的一步。受傷的員工要先準備好工傷認定的申請表，之後到原單位開具能夠證明與其存在勞動關係的的證明材料以及原件，之後就是醫院的診斷證明，這也很重要的，但是如果公司沒有在規定的時間內申報，受傷的員工可以自己去進行申報和認定，必須在一年的時間之內。
