工傷保險是社會保障保險，它區別於養老保險和醫療保險的原因就在於，工傷保險是由單位、社會團體組織相關部門為職工上報辦理保險，職工個人無法購買工傷保險。
根據我國勞動保障保險法規定：用人單位、企業、社會團體組織應該在員工入職後及時為員工申辦社會保障保險，社會保障保險包括(工傷保險、養老保險、醫療保險、生育保險以及事業險)。其中工傷保險、生育保險只能由單位辦理，養老保險和醫療保險也可以個人辦理。
用人單位給職工報保險也應該遵循保險法之相關規定：社會保險是國家為勞動工作者出臺的合法權益保障，保險組成是由養老、醫療、生育、失業以及工傷。參加工作的勞動者必須由用人單位上交相關資訊為其辦理。
同時勞動合同法中說明，用人單位不給職工辦理社會保險的，員工在主張享受國家社會保障權益時，由單位全部負責，並且接受相關處罰。社會保險的辦理在實際實施中並不具有強制性，所以有的地方單位再給職工上保險時並沒有全部都給予上報，那麼工傷保險是不可以單獨繳納的，在2013年地稅區域性門停止了單獨繳納工傷保險這一項，也就是說給職工上報工傷保險需要將其他保險一起上報。
雖然說很多用人單位對上繳的保險並不全面，但是勞動者也不用擔心和後怕。同時也提醒用人單位，就國家相關法律規定為職員辦理社會保險是單位責任與義務，不給職工辦理相關保險而導致的相關風險，用人單位要自己承擔全部責任。看似繳納全部保險是浪費錢財，但實則是在保護單位和勞動者的人身財產安全保障。用人單位請遵照相關法律為勞動者繳納全部社會保險。同時勞動者也需要知道，多繳納一份保險獲得的社會保障也會多一成機率。保障越多對自己是越好的。
