在工作中突發心梗算不算工傷？

一、在工作中突發心梗算不算工傷？

員工在上班上班突發心梗，不是工傷。但是，根據國務院《工傷保險條例》第十五條第一項的規定，其中，工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷;其他情形，按因病辦理。所以不在工傷範圍之內。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

綜上所述，在單位突發急性心梗是否屬於工傷，要經過工傷認定，如果因為工作原因突發，就屬於工傷的範圍，如果是自己的原因，就不是工傷的範圍。

二、認定工傷的要件包括什麼？

申請工傷認定要注意四個要件：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。

(1)工作時間：工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。

A.構成工傷限於發生在工作時間內的事故傷害;

B.在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。

(2)工作場所：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。

A.構成工傷限於發生在工作場所內的事故傷害;

B.在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。

(3)工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業病，構成工傷。

雖然不在工作時間、工作場所之內，但是隻要事故傷害與工作有關，是因執行職務或者業務的原因而發生，也構成工傷。

(4)主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。

(5)其他：特殊情況下構成工傷，僅限於《工傷保險條例》規定的特殊情形。

三、工傷認定的流程

(1)提出申請：用人單位應在事故傷害發生或者職工被診斷、鑑定為職業病之日起三十日內向統籌地區社會保障行政部門提出工傷認定申請，並提交相關材料;

(2)受理申請：辦理人員對申請材料完整，屬於勞動保障部門管轄範圍的認定申請進行受理;

(3)調查核實：按規定對當事人工傷事實進行調查核實;

(4)工傷認定：經調查核實後60日作出工傷認定決定，以書面形式通知工傷職工及所在單位。

在我國的工傷事故案件的處理中，其實我國的法律法規是對勞動者的工傷的情形做出了相應的概括式列舉的規定的，所以其實在有關部門對勞動者的傷情進行認定的時候，都是參照相應的工傷認定的事項來確定的，不屬於其中的情形的就不會認定。