一、工傷沒勞動合同應該處理嗎
沒有勞動合同，勞動者可以收集相關證據材料證明勞動關係，再申請工傷認定。工傷的處理一般都依據勞動合同的約定進行處理，若沒有簽訂勞動合同，受到工傷的，企業不願意承擔責任，員工應該收集證據證明勞動關係的存在。只要能證明勞動關係存在，即可以按照《工傷保險條例》來要求企業賠償。
以下證據可以證明存在勞動關係：
1.工資卡、工資條(需會計財務人員簽名)或其它工資發放記錄。
2.職工花名冊。職工花名冊員工一般不太好蒐集，但如果有的話也是比較好的證明材料。
3.“工作證”、“工牌”等能夠證明職務身份的證件。
4.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等企業招聘記錄，一般情況下大家在入職的時候可以留個心眼將面試登記表等自己填寫的資訊登記表拍照留存。
5.用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。
6.向單位報銷費用的單據，這些記錄需要用的時候還是比較容易找到的。
二、工傷員工維權措施
1、向勞動保障部門提起工傷認定
依據《工傷保險條例》相關規定，員工發生傷害事故申請工傷認定是員工的法定權益。若用人單位不申請，可根據勞動法直接向用人單位所在地勞動與社會保障局提出工傷認定申請。
2、醫療終結就去進行傷殘評定
在治療傷情相對穩定後向當地的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，進行勞動功能障礙鑑定，並提供工傷認定書和工傷醫療有關的病歷資料。這樣做的目的是更加準確地向用人單位主張相關工傷賠償金額。
3、協商或申請勞動仲裁
用人單位未辦理工傷保險的，員工可以在評定傷殘後依據《工傷保險條例》規定的專案計算出具體賠償額，向用人單位要求賠償。如果用人單位仍然拒絕賠償，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位賠償。
許多用人單位僱用臨時工時都不會與其簽訂勞動合同，也沒有按照法律規定為其辦理社會保險。這種情況下如果發生工傷事故，用人單位將面臨著承擔所有費用的風險，職工的維權之路也十分艱難。所以在沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者要注意儲存相關證據，包括考勤、工資發放記錄、公司證件、公司工服、公司培訓檔案等等，能證明勞動者受公司僱傭由其管理。
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