工傷員工勞動合同到期了 | 應該怎麼處理

工傷員工勞動合同到期了，應該怎麼處理

在工傷鑑定結果沒有出來之前，企業不得終止合同，即使合同期滿，企業也應續約合同期限，續約到鑑定結果出來。
工傷後，如果勞動者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續簽勞動合同屬於違法行為，勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。
【法律依據】《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。