一、工傷賠償後請求侵權責任是否合理?
工傷賠償後請求侵權責任是合理的，經認定符合法定事實的予以支援，這是被侵權人的合法權益。根據國家相關法律規定，因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支援。
根據該規定，勞動者因工傷事故受到人身損害，有權向用人單位主張工傷保險賠償，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權所致，勞動者同時還有權向第三人主張人身損害賠償。因為人的生命健康權益是無法用金錢來衡量的。因此，第三人侵權造成他人身體傷害的應當承擔賠償責任，被侵害人依法享有獲得賠償的權利。
工傷賠償與侵權賠償本就屬於不同的法律關係。當事人被他人侵權，既符合工傷，又符合侵權的，可以同時依據《工傷保險條例》申請工傷認定獲得工傷待遇賠償，又可以依據《民法典》要求侵權人賠償人身損失。
二、發生工傷後可主張哪些賠償?
根據工傷保險條例，員工發生工傷後，可以主張的賠償專案根據傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況：
1、員工發生工亡的情況。員工因工死亡後，賠償專案包括：喪葬費，供養親屬撫卹金，一次性工亡補助金。
其中，喪葬費為6個月的統籌地區上年度職工月平均;供養親屬撫卹金按照工亡職工本人工資的一定比例發放給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬;一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
2、員工發生工傷的情況。員工發生工傷後，賠償專案主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、停工留薪期內的工資、生活護理費、傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
綜上所述，依據相關司法解釋的規定，在實踐中勞動者發生工傷事故的，可以申請工傷的賠償，而有些工傷是屬於人為的原因造成的，例如發生交通事故造成的人身損害等，那麼勞動者除了可以獲得工傷賠償外，還可以主張侵權損害賠償，根據法律規定屬於被侵害人依法享有獲得賠償的權利。
