受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益,我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解例項
工傷賠償款是先給公司還是給本人
單位或者個人都是可以的。傷者勞動鑑定結論出來後,離職時先和公司協商解決一次性就業補助金賠償,公司支付後配合以下資料,個人可以到工傷賠償視窗申請領取一次性工傷賠償金:
離職證明;
領取一次性就業補助金憑證;
一次性就業補助金單位記賬憑證加蓋單位財務鮮章;
一次性工傷保險醫療補助金審批表2份並單位蓋章;
身份證影印件和指定銀行卡影印件,兩者影印在一張上;
工傷認定書、鑑定書;
如果傷者準備繼續在公司上班,那麼就將相關資料上交給公司,然後由公司代為申請領取工傷賠償金,在傷者離職時,向公司要求領取工傷賠償金。
注意:傷者一定要留下一張認定書、鑑定書原件、其他資料最好是留下影印件以備萬一。
以上是關於工傷賠償款是先給公司還是給本人的解答。
【法律條文】:
《中華人民共和國民法典》:
第一千一百七十九條 【人身損害賠償範圍】侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。