一、腦溢血不認定工傷如何主張賠償?
員工在公司受傷後，夠不上工傷認定，可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
員工不能認定存在事實勞動關係，勞動者依然可以主張賠償。途徑有：
1、與用人單位協商解決。
2、直接提起民事訴訟。走提供勞務受傷的賠償法律途徑。
職工發生工傷事故後如果要認定工傷，必須證明自己與用人單位存在勞動關係。而時下許多打工者未與單位簽訂勞動合同，一旦發生工傷事故，就很難認定工傷並享受傷殘待遇。
工作中突發腦溢血不算作是工傷，但可以享受非因公負傷醫療待遇。沒有做工傷認定的，應該做工傷認定，然後由工傷保險基金賠償，如果因用人單位原因不能認定工傷的，由用人單位賠償。
二、工傷報銷流程的是怎樣的?
工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑑定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關係的認定。工傷保險是社會保險制度中的重要組成部分，是指國家和社會為勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害、患職業病，以及因這兩種情況造成的死亡、勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其親屬必要的醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療康復、社會康復和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。
第1、職工(包括農民工)發生事故傷害或者按照《職業病防治法》規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門工傷認定機構提出工傷認定申請。
第2、用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可直接到統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
沒有認定工傷，員工可以通過法律途徑主張賠償，勞動者受工傷之後索要賠償，需要先進行工傷認定，勞動能力鑑定才能獲得相應的賠償款，進行工傷認定，可以由勞動者自己提出申請，也可以由用人單位提出申請，工傷住院治療期間，用人單位要支付員工工資。
