一、工傷廠裡沒保險,拖著不賠償怎麼辦
用人單位沒有為勞動者購買社會保險的,發生工傷後由用人單位賠償,如果用人單位拖著不賠償的,勞動者可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
二、企業如何幫員工認定工傷
首先,職工受工傷後,單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內送往社會保險定點醫院救治,傷情危急的可先送就近醫院搶救。
其次,單位主管需提出報告,詳述事故發生經過,具體應包括時間﹑地點、人物﹑事情等,送人事部門留存。
人事部門應檢附相關資料向社保部門書面提出工傷認定申請,並依規定申請醫療補助。
最後,工傷認定申請的相關資料如下,需請單位主管和受傷員工配合提供。
1、工傷認定申請表(社保局領取)
2、工傷員工的身份證影印件
3、工傷員工的初次診療記錄原件及影印作(可為疾病診斷證明書或門診病歷)
4、工傷員工的勞動關係證明原件及影印件(可為勞動合同或入職檔案)和受傷當月的考勤記錄(受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄)
5、見證人的證人證言(2人)和證人工作證影印件,證言需證人簽名並按指模。
辦完這些後,回去等通知,一般60日內社保局會給出是否構成工傷的答覆。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,用人單位沒有為勞動者購買社會保險的,發生工傷後由用人單位賠償,如果用人單位拖著不賠償的,勞動者可以申請勞動仲裁。
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