一、工傷10級怎麼計算賠償?
工傷10級需要根據勞動者本人7個月的工資來計算一次性傷殘補助金的發放。職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
皮外傷工傷有以下賠償標準：
(一)如果所受傷害經司法鑑定構不成傷殘，則只賠償醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費;
(二)如果所受傷害構成傷殘，則另可主張傷殘賠償金、精神損害撫卹金，如果需要增加營養還可以主張營養費。
工人受了皮外傷，用人單位應該負責，可以要求賠償。
二、沒勞動合同受了工傷老闆不管怎麼處理?
(一)首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;
(二)如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放;
(三)等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;
(四)估計單位不會承認和該工傷職工存在勞動關係，那就要注意在申請工傷認定以前收集可以證明勞動關係相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。
(五)如果用人單位不履行上述的義務，可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
在我們的現實生活當中，工作性生活還一旦發生的話，那麼首先是需要嚴格按照法律當中的規定來要求對此進行一定的賠償的，雙方當事人首先是可以關於賠償方面的費用按照勞動能力鑑定的等級來進行確定，如果說沒有構成傷殘的話，那麼只需要賠償醫療費用，護理費用等相關的費用就可以了。
