一、飲酒上班死亡算工傷嗎
不算。職工上班期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬於工傷的情形，不能申請工傷認定。《中華人民共和國社會保險法》第三十七條職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自殘或者自殺；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
二、上班死亡如何賠償
工作中死亡，死者近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等賠償金。
喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
從以上的這些內容來看，飲酒上班死亡且是造成醉酒的情況下死亡是不算工傷的，這個在法律中有明確的規定，即醉酒或者吸毒死亡的，是不能夠認定為工傷的。
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