一、勞動者在下班路上被人襲擊算不算工傷
不能算是工傷。但是上下班途中發生交通事故屬於工傷範疇。
工傷認定應當首先由工傷員工所在的用人單位提出申請，再由工傷認定行政部門受理並審查。一般來說，員工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬於工傷事故。如果是工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害，或者是上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害等符合法律規定的情形，也屬於工傷。
工傷認定程式一般是分為三步：
1、受了工傷的職員要提出工傷認定申請；
2、提出申請後社會保險行政部門會根據稽核需要對事故傷害進行調查考核；
3、行政部門調查考核後會在受了工傷職員提交申請的那一日起60天內將這個申請通過，一般來說，職員真正受了工傷後，提交上去的工傷申請都是會被批准通過的。
二、勞動者認定工傷需要多長時間
1、用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。至於何為“特殊情況”及何為“適當延長”由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。
2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。該期間為除斥期間。
3、工傷認定應當首先由工傷員工所在的用人單位提出申請，再由工傷認定行政部門受理並審查。一般來說，員工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬於工傷事故。如果是工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害，或者是上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害等符合法律規定的情形，也屬於工傷。
勞動者在下班路上被人襲擊是不算工傷的，在下班時發生車禍，在工作中出現安全事故可以認定為工傷，要進行工傷認定，有三十天的時間限制，從工傷之日開始計算。勞動者自己申請工傷認定的，有一年的時間限制，也是從工傷事故發生之日開始計算的。
