一、工傷待遇與經濟補償金能不能兼得
工傷賠償金和經濟補償金可以兩者兼得。工傷賠償金是職工遭受職業傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規規定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償；
解除合同經濟補償金是指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。工傷賠償金與解除合同經濟補償金是兩個性質不同的概念，按法律法規規定，互不影響，二者應當兼得。《勞動合同法》規定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同，並與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。因此，協商一致解除勞動合同的，經濟補償金的支付與否取決於勞動合同當事人哪方提出解除勞動合同。如果是用人單位提出，則需支付經濟補償金。如果是勞動者提出，則用人單位不需要支付經濟補償金。
二、工傷期間的工資待遇是怎樣的
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
所以在發生工傷在醫院接受治療的時候，受傷職工不需要擔心，公司應該保證員工的原工資福利待遇不變。
可是此種停工留薪並不是一直持續，法律給了一個期限。
停工留薪一般不得超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，需要延長的，得經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認後，可以適當延長，但是延長的日期也不能超過12個月。
在員工住院治療工傷期間，應該由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；
如果需要去外地就醫的，應該由醫療機構出具證明，由工傷保險經辦機構同意可以到統籌地區以外就醫，此時所需的交通、食宿費用由所在單位按照笨單位職工因公出差標準報銷。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；
本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷保險在認定成功之後就可以進行賠償，除了工傷保險賠償的金額之外，如果說員工還遭到了用人單位單方面解除勞動合同，這個時候除了工傷保險賠償之外，還需要獲得經濟補償金。
以上就是整理的回答，如有其它需求歡迎到本站網做相關的法律諮詢。
查看了上面文章的內容，相信已經已經對工傷待遇與經濟補償金能不能兼得的問題進行了解答。實踐中我們遇到法律方面的問題時，需要沉著冷靜的面對並解決，必要時可以尋求法律專業人士的幫助。閱讀完上文內容如果還沒有解答您的問題，您可以點選下方“立即諮詢”按鈕尋求專業律師的幫助。
網站地圖有法律問題？海淀區律師為您線上解答更多#工傷賠償相關法律知識
1.9w 瀏覽文章工傷訴訟中能不能提刑事訴訟2.1w 瀏覽文章老工傷退休人員的待遇是如何規定的2.0w 瀏覽文章工傷待遇廈門如何規定的？1.3w 瀏覽文章工傷什麼費用由用人單位承擔1.6w 瀏覽文章工傷企業承擔什麼費用？1.3w 瀏覽文章工傷公司需要承擔員工什麼費用1.6w 瀏覽文章員工發生工傷公司承擔什麼費用1.9w 瀏覽文章工傷單位應該承擔什麼費用1.3w 瀏覽文章員工因工死亡工傷保險待遇分為什麼1.7w 瀏覽文章工傷保險先行支付什麼條件1.9w 瀏覽文章工傷復發單位承擔什麼費用？1.6w 瀏覽文章工傷待遇單位應該承擔什麼2.0w 瀏覽文章工傷待遇單位承擔什麼？1.4w 瀏覽文章法律規定工傷復發走什麼程式？1.7w 瀏覽文章工傷待遇什麼是需要單位承擔的1.2w 瀏覽文章什麼工傷待遇由用人單位承擔嗎2.0w 瀏覽文章工傷保險待遇什麼有單位承擔1.5w 瀏覽文章工傷待遇單位該承擔什麼2.0w 瀏覽文章起訴工傷糾紛需要什麼手續1.1w 瀏覽文章出了工傷事故單位需承擔什麼責任更多#工傷糾紛相關
諮詢民事賠償與工傷待遇能不能兼得489次閱讀文章工傷待遇和交通事故賠償能否兼得？2023.03.075250次閱讀諮詢工傷待遇與雙倍工資可以兼得嗎？472次閱讀文章侵權與工傷待遇兼得可以嗎2023.03.052074次閱讀諮詢停工留薪待遇與誤工費可以兼得嗎1022次閱讀文章工傷保險待遇與民事賠償可以兼得嗎2023.03.073013次閱讀諮詢侵權與工傷待遇兼得該怎麼辦？你們能具體的說明嗎？41次閱讀文章工傷保險待遇與交通事故賠償可以兼得2023.03.1010138次閱讀諮詢我想知道目前工傷保險待遇兼得合理嗎？85次閱讀文章工傷待遇和交通事故有關賠償可以兼得嗎？2023.03.022821次閱讀載入更多更多工傷糾紛最新文章
工作中過失致工友重傷如何判1461次閱讀2023.11.18騙取工傷保險待遇怎麼處罰1963次閱讀2023.11.18勞務工傷糾紛訴訟時效是多久的時間1608次閱讀2023.11.18工傷出院幾年後舊傷復發如何處理1292次閱讀2023.11.18工傷死亡什麼情況可以免責,具體規定有什麼1047次閱讀2023.11.18
