出差期間摔傷一般都是算工傷的，只要在工作的時候而受到的傷一般可以認定為工傷;但在發生事故之後同樣也需要進行工傷的認定，這樣在賠償的時候才可以結合認定書的結果來進行賠償。
出差期間就說明勞動者是在工作的時間裡，如果出現了傷情那麼一般都會結合工傷的條款來進行處理，因此，在申請的時候就需要提交相關的材料，而對於工傷保險就會結合實際的情況來進行賠償，從而保障到各自的權益。
二、申請工傷認定的程式是怎樣的？
申請工傷認定的程式主要是向人力資源和社會保障局遞交申請工傷認定的資料的過程。申請工傷認定，一般需要提交《工傷認定申請表》、勞動關係證明和診斷證明。
申請工傷認定後，符合申請條件的，人力資源和社會保障局應當受理，向用人單位送達舉證通知書，進行調查，並在60天內作出工傷認定決定書。事實清楚、證據充分的，可以在15日內作出工傷認定決定書。對依據《職業病防治法》作出職業病診斷或鑑定的，可以不經過調查，作出工傷認定決定書。
三、工傷鑑定的材料有哪些？
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
一般勞動者在工作期間、上班的途中和到外地出差發生意外受傷的都屬於工傷認定的範圍，勞動者在受傷後可以做工傷的傷殘鑑定，根據傷殘鑑定的程度來確定賠償的標準，如果對工傷認定的結果有爭議的可以申請複議或者起訴解決。
