一、做日工上下班途中受傷算不算工傷
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定：“對社會保險行政部門認定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應予支援：
(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
最高法對“上下班途中”的認定，就兩個核心原則：合理時間、合理路線。
二、個人申請工傷認定程式是怎麼樣的
用人單位員工發生傷(亡)事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。
個人申請工傷認定須攜以下材料：
1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明；
2、《職工工傷認定申請書》；
3、員工本人身份證和工作證(或工卡)；
4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)；
5、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等)；
6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)；
7、工傷認定所需的其他材料；
8、受傷員工委託證明、親屬關係證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。
綜合上面所說的，工傷的認定是非常的嚴格，只有符合法律所規定的條件才能獲得相關的工傷待遇，在發生事故之後可以由本人申請工傷認定，也可以由單位申請，只要能確定是屬於工傷，那麼就可以由工傷保險基金來支付所有的賠償。
