一、交通事故與工傷賠償誤工費能夠同時主張嗎？
工傷和交通事故競合的情況下是能夠索要雙倍賠償的，但也不是所有的專案都能索要雙份賠償，就像是交通事故造成的誤工費，一定要有用人單位出具的誤工損失證明肇事者才會賠償。但工傷事故中用人單位應該在治療期間給職工發工資，所以不會造成誤工損失。
工傷和交通事故能夠同時賠償，《最高人民法院關於因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償後是否還能夠獲得工傷保險補償問題的答覆》的規定，當工傷與交通事故發生競合時，傷者是能夠既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。不過就很多地區而言，未規定工傷與交通事故賠償的先後順序，僅規定醫療費不得重複支付。
對用人單位以外的第三方責任導致職工遭到事故傷害、並已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠償的，同時又符合工傷或視同工傷認定情形的，經勞動保障行政部門認定工傷的，其工傷待遇應當區分待遇專案、支付途徑分別處理，原則是：
(1)屬於發生的醫療費、康復費、輔助器具配置更換費等費用專案的，只能按實際發生金額給付，已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠付的，不能重複給付;若其賠付金額低於工傷保險規定的標準水平的，屬參保職工的，應當由工傷保險基金補足差額至規定標準;
(2)屬於住院伙食補助費、就醫交通住宿費、停工留薪期工資和護理費專案，已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠付的，不能重複給付;若其賠付金額低於工傷保險規定的標準水平的，應當由用人單位補足差額至規定標準;
(3)屬於賠償性的待遇專案，只要工傷保險法律法規對賠償待遇專案沒有作出競合規定的，應依法按規定賠償相應的待遇專案。
二、交通事故屬於工傷的條件有哪些?
職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：
第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;
第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;
第三，必須是本人沒有責任或者不是主要責任;
第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。
在日常生活中，勞動者在上下班途中發生交通事故的，如果是經過工傷認定的程式之後，是能夠將該交通事故認定為工傷事故的，此時勞動者就是能夠作為受害者和勞動者向兩個賠償義務人主張權利的，即用人單位和交通事故的肇事者都要承擔賠償責任。
從上面的內容中我們可以知道，如果遇到交通事故與工傷賠償誤工費能夠同時主張嗎？的問題我們應該知道怎樣去處理了。實際生活中我們可能會面對很多法律方面的問題，因此我們更應該多多瞭解一些法律方面的知識，才能夠在面臨這些問題的時候更好的通過法律去解決。本文所提供的法律知識內容僅供參考，如果還有其他問題可以點選下方“立即按鈕”諮詢專業律師的幫助。
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