一、員工工傷費用怎麼報銷？
1、員工工傷費用應該有工傷保險機構報銷，如果沒有購買工傷保險的話就應該由用人單位報銷，工傷賠償包含公司支付部分和社保支付部分，員工在勞動能力鑑定結果下達之後，應該向社保中心申請工傷待遇稽核，稽核通過後下發工傷待遇。
2、社保基金支付工傷待遇稽核需要遞交有：工傷及職業病認定書影印件一份;勞動能力鑑定書一份或醫療終結鑑定表一份;醫療發票、住院總費用清單;門診病歷及出院小結影印件;轉入賬戶;身份證影印件一份。
3、單位支付的工資按月支付，如有傷殘者，與單位解除勞動關係時協商支付。如果員工和單位因為工傷賠償問題出現糾紛，可以申請勞動仲裁進行維權。
4、工傷醫療費用報銷沒有金額多少的限制要求，要求工傷員工在發生工傷事故後，個人或單位一定要及時向公司經營管理部門反饋資訊，以免耽誤公司向市醫保中心報案的時間(受傷後24小時之內報案有效)，因個人原因耽誤公司有效報案時間，致使市醫保中心不予受理而導致後期的治療費用無法報銷，則由個人負責承擔全部治療及後期相關的醫療費用;
二、工傷賠償主要包括哪些?
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑑定費。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
員工的工傷費用應該有工傷保險機構報銷，但是，在沒有購買工傷保險的情況下，所產生的所有的工傷費用全部都應該由公司報銷。工傷費用報銷的前提條件必須是工傷認定及工傷鑑定工作已經全部完成，然後員工需要憑藉相關的證明材料依法申請報銷。
