工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解例項
十級工傷標準
發生工傷後首先要進行工傷認定。被認定為工傷後,可以享受工傷待遇.醫療費用,護理費用，住院伙食費等由社保支付。另外單位還要照常發放工傷期間的工資。經治療後，如果可能構成傷殘的要進行勞動能力鑑定。單位如果沒有購買工傷保險要按以上的標準承擔所有賠償責任。賠償標準十級為12個月本人工資，九級為19個月，八級為30個月。
