受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解例項
七級傷殘工傷待遇是什麼
七級傷殘工傷待遇主要是：
1、一次性傷殘補助金：賠償標準為13個月本人工資，即(本人工資)元/月*13個月。
2、一次性工傷醫療補助金：賠償標準為13個月;
3、一次性傷殘就業補助金：賠償標準為20個月;
以上三項合計額為您主動解除勞動合同(雖未簽定書面勞動合同，但屬於事實勞動關係)時應得到的最低賠償額。因單位未給繳納各項社保，所有賠償額均由單位支付。
備註一：以上計算所依據的具體法律法規、參考資料和需要注意的幾個問題：
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第六十四條第二款 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
2、山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法(2011年7月1日起實施)：
第二十五條 工傷職工被鑑定為五級、六級傷殘的，經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，分別支付本人22個月、18個月的一次性工傷醫療補助金和36個月、30個月的一次性傷殘就業補助金。
工傷職工被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的具體標準為：七級13個月，八級10個月，九級7個月，十級4個月;一次性傷殘就業補助金的具體標準為：七級20個月，八級16個月，九級12個月，十級8個月。
3、除以上各項賠償外，您的工傷賠償專案還包括工傷住院護理費、住院伙食補助費等。
4、據山統計局公佈：2011年在崗職工平均工資2730元。
5、請大家注意!因受傷者的本人工資、全國各地職工月平均工資和地方法規規定各不同，故各地賠償標準也不一致。關於各地職工月平均工資，大家可以上網搜尋 查詢或者到當地統計局諮詢。
注：用人單位如果自用工之日起1個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，第二個月起支付勞動者雙倍工資。
綜上所述，根據國家對於員工受傷病情等級進行了統計，如果說七級傷殘的等級說明員工所受的傷情應該已經很嚴重了，所以員工在申請員工應得的工傷待遇的同時，是可以要求七級傷殘所對應的各種賠償的，就比如說以員工工資的多少倍為比例。
