勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
社保傷殘賠付標準
一級傷殘賠償標準 (傷殘賠償都要做傷殘鑑定，以傷殘等級賠償!)
1. 一次性傷殘補助金24個月，由社保機構支付。
2. 由社保機構按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的90%支付至死亡。
3. 如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領取殘疾退休金和護理費的，與社保機構簽訂合約，一次性計發十年，終結保險關係。
二級傷殘賠償標準
1. 一次性傷殘補助金22個月，由社保機構支付。
2. 由社保機構按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的85%支付至死亡。
3. 如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領取殘疾退休金和護理費的，與社保機構簽訂合約，一次性計發十年，終結保險關係。
三級傷殘賠償標準
1. 一次性傷殘補助金20個月，由社保機構支付。
2. 由社保機構按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的80%支付至死亡。
3. 如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領取殘疾退休金和護理費的，與社保機構簽訂合約，一次性計發十年，終結保險關係。
四級傷殘賠償標準
1. 一次性傷殘補助金18個月，由社保機構支付。
2. 由社保機構按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的75%支付至死亡。
五到十級傷殘標準以此類推。
