勞動者發生工傷事故後，要在一定的期限內申請工傷的認定，工傷獲得認定後，如果造成傷殘的，可以依據傷殘的等級獲得一定的經濟補償，而工傷是有可能復發的，那麼工傷復發待遇有哪些？下面由本站網小編為讀者進行相關知識的解答。
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非因工負傷和工傷離職待遇一樣嗎
非因工負傷和工傷離職待遇是不一樣的，非因工負傷醫療期，用人單位應當按不低於當地最低工資標準80%支付病假工資。
根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條規定，職工非因工負傷，停工治療休養的，在法定醫療期內，用人單位應當支付職工病假工資或者疾病救濟費，病假工資和疾病救濟費的標準，由用人單位按照不低於當地最低工資標準80%依法自主確定支付辦法。
工傷職工離職後可以享受一次性工傷醫療補助金等的待遇，工傷人員離職時可以得到以下兩種補償：
1、一次性工傷醫療補助金：
1)工傷職工因工緻殘被鑑定為五至十級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關係的;
2)工傷職工因工緻殘被鑑定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金一次性支付的醫療保障費用。
2、一次性傷殘就業補助金：對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業傷害補償。
1)七級傷殘為13個月的本人工資;
2)八級傷殘為11個月的本人工資;
3)九級傷殘為9個月的本人工資;
4)十級傷殘為7個月的本人工資。
