工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解例項
工傷休息必須提工傷定點醫院的診斷證明麼？三甲級醫保醫院的診斷可
第一，該員工在受傷的時候是否有向上級彙報，並且有人證明是在工作中拉傷；第二，去醫院看的時候是否有開具診斷說明書，說明是因拉傷而產生的問題；第三，你所謂的工傷是針對社保還是工廠內？如果是工廠內只要證明此事是工作中拉傷就行了，如果是社保問題就得醫院開具的證明書方可作為報銷的憑據。診斷證明會說清楚是什麼原因受傷，直接會影響到什麼情況，時間上應該由受傷的當天開始計算，只要有醫院的證明書就完全可以去作為報銷的證據。
