烈日炎炎，持續的高溫讓很多工作者苦不堪言，走在大街上就好像在被“燒烤”。然而高溫費的到來讓所有人興奮不已，煩躁的心情更是拋至九霄雲外。退休人員已然離開工作崗位，因為年邁而難以忍受高溫的天氣，他們同樣需要高溫補貼。那上海退休高溫補貼標準是什麼？下面就歸納系統地給大家介紹。以下補貼標準的內容僅供參考
一、發放條件
露天工作、工作場所溫度高於33℃。對於高溫費的發放條件，根據上海市人力資源和社會保障局釋出的《關於做好本市夏季高溫津貼發放工作的通知（滬人社綜發〔2016〕23號）》中的規定，企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付夏季高溫津貼。
對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，用人單位應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程式，合理制定發放方法。
二、發放主體
根據《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織稱用人單位。23號文明確，雖然夏季高溫津貼的發放主體是企業，但是“有僱工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。”
三、發放標準與月份
每月200元不計入最低工資。
從2001年開始，上海調整了高溫季節津貼標準，將原來的日標準調整為月標準，即每個高溫日10元，調整為每月200元，執行時間為每年6月至9月共4個月。
至於高溫津貼是否計入最低工資，根據相關規定，下列專案不作為最低工資的組成部分，分別是：個人依法繳納的社會保險費和住房公積金、延長法定時間的加班費、住房補貼、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
除去以上專案，職工每月實際到手的錢不能低於最低工資標準。從2017年4月1日起，本市月最低工資標準調準為2300元。
四、津貼性質：納入工資總額計入社保繳費基數
夏季高溫津貼納入工資總額。這就意味著，企業在計算職工社會保險費基數時，也應將高溫津貼計算在內。
還需注意的是，企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。企業未按規定支付高溫季節津貼的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門申請調解或勞動爭議仲裁，個人也可以直接前往勞動監察部門進行投訴。
五、企業不發高溫補貼員工可依法維權
1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，用人單位不得因發放高溫補貼而減發給職工的工資。
2、員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
3、因高溫補貼引發糾紛的舉證責任
勞動者從事高溫作業情況以及高溫補貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實記錄勞動者從事高溫作業情況及高溫補貼發放情況，並至少儲存二年。
4、高溫補貼的發放標準不是一成不變的。省政府授權省人力資源和社會保障部門會同有關部門，根據本地區社會經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素研究確定或調整。
因為補貼只是發給工作的人，而退休人員不在工作狀態，不符合相關條例，故不會發放高溫費，更不會有任何關於補貼標準的存在。上海高溫補貼標準由相關部門統一規定，上海員工可以領取四個月的高溫費，每個月200元。
