一、煙臺高溫補貼發放標準是多少?
根據規定，企業職工防暑降溫費標準為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月200元;非高溫作業人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發，列入企業成本費用。企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放範圍。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。
此前山東省企業職工夏季防暑降溫費的標準是2006年制訂的，其中從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元;非高溫作業人員每人每月80元。據瞭解，防暑降溫費有下限無上限。防暑降溫費應當按時足額支付，企業不得因內部管理制度或薪酬制度規定了低於法定標準的防暑降溫費為由，不足額發放給勞動者該費用。同時，對於生產條件特別艱苦且有支付能力的企業，經省勞動保障、財政部門同意，可適當提高發放標準。在防暑降溫費的支付上，企業應當在力所能及的範圍內給予勞動者最大限度的保障，從而確保勞動者身體健康和生命安全，保證企業的穩定高效運轉。
二、禁用飲料充抵高溫補貼
針對曾出現過的剋扣或變相減少勞動者高溫保護和津貼的現象，根據規定，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。如果勞動者合法權益受到侵害，可以到勞動仲裁起訴或到勞動監察舉報投訴，依法維護自己的合法權益。
在每年的6、7、8、9月份對企業職工進行發放高溫補貼，還規定了工作人員和非工作人員。這樣對勞動者是一種保護，對高溫下的勞動者進行多發放，沒有在高溫下的勞動人員少發放。符合勞動規律和公平原則。
需要明確的是，每個地方執行高溫補貼的政策是不一樣的，煙臺的發放標準就是上述這些情況，如果對高溫補貼的發放時間和發放標準有異議的，可以直接向政府的行政管理部門諮詢，也可以在政府的資訊公開中查詢出煙臺高溫補貼的發放情況。
