夏日的炎熱是大家有目共睹的，炎炎夏季坐著一動不動都能夠汗流浹背，這可見夏日的溫度是多麼的高了。但是，此時此刻，在戶外還有這麼一批勞動者頂著烈日在勞動。所以國家制定了高溫補貼的政策來維護他們的相關權益，接下來請隨本站小編來了解一下全國高溫津貼發放標準最新版的相關內容。
全國高溫津貼發放標準是怎樣的？
根據四部委聯合頒佈的《防暑降溫措施管理辦法》規定，地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站，向公眾釋出的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高溫津貼。
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
山東
山東發放時間：6月、7月、8月、9月;
發放標準：室外作業和高溫作業人員每人每月200元，非高溫作業人員每人每月140元。
浙江
浙江高溫作業人員300元/月;非高溫作業工人200元/月;一般工作人員110元/月。發放時間為6月-9月共4個月;
江西
江西發放時間：6月、7月、8月、9月;
發放標準：從事室外作業和高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的120元調整到300元;室內非高溫作業的勞動者，每人每月高溫津貼由原來的80元調整到200元。
天津
天津發放時間：每年6月到9月;
發放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態調整。
如上所述，全國高溫津貼發放標準最新版的相關內容就是這樣了。從這些津貼標準來看，經濟越是發達的地方，她們的津貼越高，但是這也是適應當地狀況的一種表現。在這裡要提醒廣大戶外勞動者，如果企業以提供飲品、點心等形式代替津貼的發放這是違法的，是不為法律所允許的，您可以到相關部門去投訴企業。
