工作、學習過程中其實用到請假條的時候很多，尤其是工作期間，員工可能會因為各種各樣的事情而向用人單位請假，這個時候單位就要了解相關的情況，才會考慮是否該給員工批假、同時按照什麼標準保障員工請假期間的待遇。當然，從實際情況來說，員工向單位請假的，多數都是會得到批准。不過有些人更關注的是請假扣工資的問題。如果是請法律規定的假，包括婚假、病假、產假等等，則此....
精選律師 · 講解例項
您好，單位要解聘我，到4月底結束，如我有請假條，公司可以解聘我嗎？
在勞動合同期內，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關係的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付一個月工資的經濟補償。如果用人單位不按照規定支付賠償款，則可申請勞動仲裁主張權利。
