生老病死是無法抵抗的現象，我國對於喪假有相關的規定，會有一定的假期讓家中不幸有人去世的國營企業員工去處理後事，申請喪假需要提供喪假證明材料，那麼證明材料需要什麼?本站小編為您整理了如下內容。
一、喪假證明材料有哪些
醫院開的死亡證明，一共三聯，一聯是《死亡醫學證明》一聯是《亡者火化證明》一聯是《亡者登出戶口證明》。常有醫院不開死亡證明，亡人無法火化的報道。
死亡證明是指：死於醫療衛生單位的，憑《死亡醫學證明》;對公民正常死亡無法取得醫院出具的死亡證明的，憑居(村)委會或衛生站(所)出具的證明;非正常死亡或衛生部門不能確定是否屬於正常死亡者，憑公安司法部門出具的死亡證明;已經火化的，憑殯葬部門出具的火化證明。
也有部分地方規定，死亡證明只能醫療單位或公安機關出具，居委會不能開具，如我所瞭解的廣東部分地區。
喪假針對配偶、父母、子女。這個假，一般單位從人情出發，不會稽核什麼材料。
二、 喪假是怎麼規定的
1、 職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、 職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、 在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
目前國家還沒有對非國營企業職工休喪假多少天作出具體規定。
其實在大部分的企業單位中，由人情出發並不需要提供相關的喪假證明材料和稽核，因為基本上沒有人會拿家裡人的生死來開玩笑，所以逝世者的配偶、父母及子女一般不需要提供相關的證明，就可以請到喪假，享有著帶薪休喪假的權利。更多相關知識您可以諮詢本站律師。
