什麼情況下員工不享受年休假?
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
職工已休完當年的年休假，年度內又出現上述情況(二)、(三)、(四)、(五)項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
勞務派遣員工在待崗期間，如用人單位依法支付勞動報酬的天數多於其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假;少於其全年應當享受的年休假天數的，用人、用工單位應當協商安排補足其年休假天數。這一情況同樣適用於不是勞務派遣的員工。
