一、因為肺炎延長假期屬於法定嗎?
因為肺炎延長假期不屬於法定假期，延遲復工是出於疫情防控需要，屬於特殊情況，這幾天屬於休息日。對於休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資;對於承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資，通俗地講，就是兩倍工資。
在疫情防控期間，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫學觀察期間以及採取其他緊急措施期間，不計入醫療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
對因疫情未及時返閩復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關規定執行。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
二、疫情期間已經復工的企業怎麼計算加班費?
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日大家應該都非常的熟悉，雖然說今年的春節時間延長了放假時間，但是，這並不代表著明年春節放假的時間也會持續這麼久，一樣的，還跟往年一樣就是7天。不過，過了2月9號之後，每個地區企業正式復工的時間也都不一樣。
