一、五一節放假安排是什麼?
根據《國務院辦公廳關於部分節假日安排的通知》，經國務院批准，節假日安排為：元旦1月1日放假，共1天;春節1月24日至30日放假調休，共7天，1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班;清明節4月4日至6日放假調休，共3天;勞動節5月1日至5日放假調休，共5天，4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班;端午節6月25日至27日放假調休，共3天，6月28日。
二、五一加班費的分類計算
確定了加班費的計算基數後，必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
今年五一的假期是比較長的，主要原因在於對臨近的兩個週末進行了調休，勞動者是可以享受到放假的權利的，但涉及到用人單位需要加班工資的，應當按照加班的時間來時行計算，還要區分法定節假日以及雙休日兩個不同標準來計算工資待遇。
