一、五一勞動節放幾天假?
今年五一放五天假，五一勞動節放5天假，具體安排是5月1日至5日放假。中國國務院第二次修訂《全國年節及紀念日放假辦法》，將春節的放假起始時間由農曆年正月七年級調整為除夕;“五一”由7天調整為3天，減少4天;清明、端午、中秋增設為法定節假日，各放假3天。
二、今年五一的加班工資標準是什麼?
(一)法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間
(二)公休日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間
加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：
(1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
(2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
(3)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。
所以五一的假日中5月1號(其為法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;而5月2號和3號(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算，然後再加上加上這3天自身原本的基本工資。
一般情況下，由於五月一日當天是屬於國家的法定節假日，再與臨近的週末一起連休，可以達到三天的小假期，但涉及到具體的放假情況還需要結合實際的工作情況而定，特別是對於生產經營者而言，還需要基於實際的假期情況來進行處理。
