一、五一勞動節放假時間如何安排?
今年五一節的具體放假安排是：5月1日——5月5日，共5天，4月26日(週日)、5月9日(週六)上班。全體公民放假的節日有：元旦，放假1天(每年1月1日)。春節，放假3天(農曆正月七年級、八年級、九年級) 。清明節，放假1天(農曆清明當日 )。勞動節，放假1天。端午節，放假1天。中秋節，放假1天。國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
中國內地現行法定節假日共11天，包括春節3天，國慶3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。北大專家吳必虎稱因為需求太大，所以國家可以兩個長假，五一和國慶，根據南方、北方的不同情況，授權各個省政府自己來制定第3個長假，能夠讓長假達到21天或者15天總的供給量。
二、五一期間是否享受帶薪休假?
(1)按照職工帶薪年休假條例的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(3)有下列情形之一的，該員工不享受當年的年休假：
①依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
②請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
③累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;
④累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
⑤累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
(4)年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
(5)確因工作需要不能安排休年休假的，經員工本人同意，可以不安排休年休假。對應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
需要明確的是，五一勞動節期間，勞動者是可以享受到5月1日至5月5日共五天的休息時間的，但用人單位根據自己的實際生產經營情況，可以與勞動者協商加班工資標準，具體情況下可以按照法定節假日三倍，其它時間兩倍的標準來發放。
