年輕女性職工在結婚生子的時候，會向單位請假，包括婚假及產假等。我國規定休婚假是職工的基本待遇，任何單位不得阻撓。婚假期間，職工也是可以拿到工資。針對婚假產假，各地都有相關的政策，那麼，陝西關於婚假條例是怎麼規定的?下面我們通過本文做個瞭解。
一、陝西關於婚假條例是怎麼規定的?
依法辦理結婚登記的夫妻在登記前參加婚前醫學檢查的，在3天法定婚假的基礎上增加10天假期，可以休13天婚假。產假也在98天法定產假的基礎上增加60天，參與孕前檢查的女性還可以再增加10天產假。
女職工孩子滿一週歲之前，所在單位應當嚴格按照國務院《女職工勞動保護特別規定》保證哺乳時間並提供哺乳條件。無法提供的，經單位與本人協商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標準發給津貼，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。
二、婚假工資如何計算?
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
三、女職工如何維權?
女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：
1、向企業主管部門或勞動監察部門申訴。(《陝西省女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。”)
2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。
3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
綜上所述，根據陝西關於婚假條例的規定，在陝西省工作的女職工，在結婚的時候可以享受到最長13天的婚假，這在全國都是比較高的標準。婚假期間，職工的福利待遇不變，工資照常發放。而陝西省產假天數也比較長，最長可以到183天。如果單位侵犯職工權利，職工可以向勞動局投訴。
