一、法律對婚假是怎麼規定的?
職工結婚時可以享受法定規定婚假三天；如果沒有滿法定結婚年齡，是沒有婚假的；如果是符合晚婚年齡的話，是不享受15天的晚婚假期獎勵，只有三天的法定婚假；如果是探親假期間，也就是探望父母期間結婚的不另給假期。
用人單位應當依法支付勞動者在婚假期間的工資的規定，保障勞動者在婚假的合理休假期間也能拿到應有的工資，並且相關福利待遇不受婚假的影響。婚假具體有多少天、婚假工資具體計發標準在新《勞動法》中均沒有涉及。
婚假，是國家給予勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是每個勞動者都可能會遇到的情況，結婚是人生大事，我國的法律對於這一大事明文規定了假期，以保障公民的權利。再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。因此，再婚者同初婚者一樣，同樣可以享受婚假待遇。關於婚假的工資《勞動法》規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。因此，婚假期間，用人單位應當視為職工已經提供了勞動，應當依法按勞動合同規定的工資標準(原工資標準)支付工資。
二、請婚假有工資嗎?
婚假也是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。
婚假是法定假日，必須全額發放工資，此處應當是指基本工資，也就是加班費之類的沒得發，其他的應當全額發。
根據原國家勞動總局、財政部的規定，國有企業職工本人結婚時，企業應該根據具體情況，酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對方所在地點結婚，企業還應該根據實際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業應該照發工資。職工在路途中的車船費等，全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。
員工領取結婚證之後，是可以享受婚假的，一共有三天，在此期間用人單位需要正常支付勞動者的工資，不能以此為理由，跟勞動者解除勞動合同，終止勞動關係，第二次結婚和初次結婚員工的法律地位是相同的，都可以正常享受婚假，並且由單位支付工資。
